会议现场1 刘秩伯摄
会议现场2 刘秩伯摄
刘欣梅院长主持会议
张永宁书记发言
胡涵副院长发言
王继乾主任发言为重点推进人才引进工作，新葡的京集团8814于5月8日在工科楼A座A121召开人事人才工作会议。会议由院长刘欣梅主持，党委书记张永宁、副院长胡涵及各系（室、中心）主任、支部书记参会。
会上，刘欣梅院长通报了学院”十四五”人事人才工作情况，通过高层次人才队伍和青年人才队伍建设的目标、中期、现状对比，指出各学科在人才方面所面临的人才严重缺乏、海外引才压力大和博士后流动站招收规模偏小的严峻形势。她强调全院上下要紧紧围绕“人才强院”的总目标，继续坚持引育并举的总方针，本着“推改革、保稳定，强引育、优结构，正师风、保民生”的原则，深化评价改革、探索激励机制等措施，继续做好师资队伍建设。一是要围绕学科提前布局，加大引进力度，同时深化“年度+聘期”考核相结合的评价模式，探索研究“团队+个人”相结合的评价办法，做好各类人才储备，培养出一批能够推动学院发展的优质人才；二是要探索激励机制，建立系（室、中心）目标任务考核及奖励制度，强化成效考核；三是要以高度责任感做好引才工作。各系（室、中心）要制定引才计划，有组织的“走出去、引进来”，本月底前完成第一批次外出引才工作。会上，刘欣梅院长还就学校《师资队伍补充规定》和新的《博士后管理工作实施办法》进行了政策传达与解读。
张永宁书记最后指出各单位要主动出击、积极宣传，抓住每一次机会，引进人才、培养人才、留住人才，要将人才引育工作做好做优，为学院后续发展提供强大保障。
